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“微协商”,让职工有实实在在的获得感【威尼斯欢乐娱人城官网】

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威尼斯欢乐娱人城|简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注当下政治的热点:微谈判,让员工有真正的收获感。让员工有真正的收获感,这是工会工作很多创造性行动的目的,包括微观谈判,也是工会工作的出发点和落脚点。江苏省阜宁县总工会根据最近的一份《工人日报》报告,探索并创造了一种工资微协商模式,即企业职工在积极开展集体协商的基础上,对一些类似的岗位和群体采取小规模、多层次、一对一的协商形式。

微协商模式今年在该县268家企业实施,使1万多名类似岗位的员工受益。这是阜宁县总工会采纳的一个稳健灵活的建议。微观谈判针对的是类似的岗位和群体,员工少,无法在集体谈判中重用覆盖区域,如后勤保障、安全与清洁、机械维修、成功技术开发、档案管理等。经过20多年的发展,集体谈判在中国企业中已经形成了较为完整的运行机制。

根据程序和规范,谈判将有助于双方公平、充分地沟通,保证谈判的质量和效果。但是制度再完善,也征服不了全世界。

在实践中,集体协商的权益保证了网不能覆盖所有员工,兼顾员工的所有权益。在某些情况下,是否采用更加灵活、现实和有针对性的谈判方法,作为集体谈判的补充,已经成为许多地方工会希望探索的现实课题。

比如集体谈判一般一年一次,一次谈判可能需要十天半个月甚至几个月。但员工表达的意见不一,尤其是在一些明确的权益上,可能无法等待,或者不适合在集体谈判中谈判;集体合同的划定是劳动报酬、工作时间等权益的底线标准,一些工作岗位较少的员工往往有进一步的意见;一些小微企业在创建集体谈判机制方面具有一定的可玩性。制度创新迫在眉睫。

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微观谈判是一些基层工会探索更加灵活多变的谈判机制的创造性举措。首先是制作方式灵活。

微观谈判人群可以由企业工会和行政协商确定,也可以由员工通过个人或车间代表以口头、书面、微信等形式明确提出谈判申请人。其次,谈判形式灵活。谈判的地方不缩水,只要能趴下,车间,工地都可以;谈判人员数量没有减少,只要条件满足,团体和个人都行;谈判时间不缩短,只要提前购票,白天或晚上都可以使用。

微观谈判是劳动双方之间的一种谈判,是集体谈判的补充。因为它具有谈判成本低、收益广、成功率高的特点,所以不受员工青睐。随着新经济和新商业形式的大发展,我国的劳动关系日益简单,不同性质和类型的企业劳动关系呈现出不同的特点。企业经营模式和用工方式多样化,员工意见日益多样化,民主法治意识日益增强。

这些都要求我们不断完善企业民主协商制度,在职工代表大会、厂务公开、集体协商、职工董事、职工监事等主要协商形式之外,探索更好、更丰富的协商形式。在这方面,许多地方、企事业单位近年来已经进行了探索,并构建了有效的谈判形式,如劳资对话会、民主论坛等 今天,工会工作面临许多新的任务和挑战。各级工会必须牢牢引导职工的市场需求,采取更加稳定和因地制宜的态度,大胆探索新的工作方式和方法,使各行业、各领域、各岗位的职工都能感受到工会的寒冷,感受到工会的力量。

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